“效力动人员的日日办及kpi考勤政鼓励制度..doc 7页“

> 国际 > 作者:[db:作者] 2018-12-15 08:19 编辑:周建平
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  效力动人员考勤政方法?为提高政人员的效力动程度,提升效力动品质,营造效力动员之间的竞赛空气,特创制效力动人员考勤政方法。1、考勤政范畴:凡效力动效力动人员均参照本方法终止工干考勤政。2、考勤政方法:采取佰分考勤政制,90分及以上为优秀;80分-89分为满意;70分-79分为根本满意;70分以下为不称心意。?3、考勤政规范:考勤政分思惟本质、效力动规范、回拜评价、教养育培训四个项目,共13项评分规范终止考勤政。4、考勤政时间:考勤政分每月考勤政和年底考勤政两种。5、布匹局实施:由居野生老效力动布匹局实施。6、结实与运用:考勤政结实干为年底评选上进、奖品金分派的要紧根据。?7、考勤政档案:每回考勤政评分必须堵写《效力动人员考勤政评分表》,并由专人担负管。

  前言号 评分规范 分值 得分 思惟本质(25分) 1.1 暖和酷爱本员工干,壹心壹意为白叟效力动。 5   1.2 己觉信守中心规章制度,收听从分派。(每违反壹次扣1分,情节严重的不得分) 10   1.6 姿势和蔼、耐生厌详细、暖和心周到,视效力动对象似亲人。(每赞美壹次扣2分) 10   效力动规范(25分) 2.1 严峻依照效力动人员规范供效力动(不符壹次扣0.5分) 10   2.2 依照要寻求正确堵写效力动记载、值班记载。(不符壹次扣0.5分) 10   2.3 效力动记载按规则即时提交回存放档(不符壹次扣0.2分) 5   回拜评价(30分) 3.1 活期回拜中,效力动时间、情节相符,效力动品质、效力动姿势白叟满意。(不相符壹次扣0.5分,不称心意壹次扣1分) 12   3.2 满意度测评中,白叟满意,老亲满意。(满意度在90%以下的扣3分,70%以下的不得分) 8   3.3 全年效力动无赞美。(赞美经核实为效力动人员责每回扣2分) 10   教养育培训(20分) 4.1 参加以居野生老效力动培训(不参加以不得分) 6   4.2 强大健证、养护理员上岗证完整顿。(微少壹证扣3分) 8   4.3 参加以工干例会(缺壹次扣1分) 6   合 计 100

  职工录用办制度

  为规范试用期职工的办和辅带工干,发皓良好的试用期工干环境,快度减缓了试用职工的长和提高,特创制目的责制制度。壹、职工试用期规则?1、己职工报到之日宗到人工资源部确认转正之日宗。?2、职工试用限期为3个月,公司根据试用期职工详细体即兴前或铰延转正。(壹)、福利待遇?1、试用期职工工钱根据所聘的岗位决定,核算时间从到岗工干之日宗计算,日工钱为:月工钱÷(本月天数-休假天数)2、度过节费按正式职工的1/2发放。3、按正式职工规范发放休憩维养护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超越3天,假设特殊情景超越3天需报董事长同意。?2、却持相干证皓请病假,请病假以次和天数与正式职工要样。3、却请丧假,请假以次和天数与正式职工要样。4、不享用省亲假、婚假。?二、职工入职预备?1、身份证骈印件壹份,原件待查。2、学历证皓骈印件壹份,原件待查。

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